雷竞技靠谱么-华夏人寿鼓励管理干部停薪留职创业,“事业不顺可倦鸟归巢”
4月21日,澎湃新闻获悉,华夏人寿于4月20日在内部发布一份关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知。
这份通知显示,受疫情影响,2020年公司经营利润压力增加,成本管控难度加大,为优化干部队伍结构,提升资源利用效率,公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。
通知指出,停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间,社保由公司代缴,不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资,任B类及以上职务每满两年增加一个月工资,最多不超过六个月,原则上逐月发放,特殊情况经特批可一次性发放。
停薪留职期间,人事关系转至华夏人寿公司组织人事部,统归人才储备管理,日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担,不额外追加预算。
华夏人寿相关人士向澎湃新闻回应称,对于这份通知,一是尊重部分同仁自主创业的决定,二是直面市场竞争和人才挖角,三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。疫情期间,大家都有很多思考,有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻,提出公司给予停薪留职政策出去创业,经研究,公司给予政策通道,并给予一定经济支持。
该人士还表示,由于公司这些年经营发展的经验价值,大量干部面临高薪高职挖角,有人“朝秦暮楚”客观存在,最终损失的还在公司,不如站在员工角度上支持他们成长进步,如果事业不顺可以倦鸟归巢,聚是一团火散是满天星。近年来公司施行市场化改革,化小经营单元,成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下,各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力,提质增效,扬弃向前。
华夏人寿披露的2019年四个季度偿付能力报告显示,该公司去年累计实现保险业务收入1827.95亿元,同比增长15.49%;累计实现净利润7.16亿元,同比下降77.16%。

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