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“一天拍100张照片”的风格迫使员工辞职,要求“精简道德”。。

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一家人说“那是你的事”、“你不知道该怎么办”、“我们不是国有企业”、“对你的工作没有任何不尊重”这两天,设计师被要求在一天内制作“100张小年画”和“50张明天早安照”供挑选。相关的聊天记录在互联网上广为流传。深圳飞跃旅行社创始人王晓琴成功地圈了一圈,并在2020年成为“第一网红”。据《红星新闻》报道,该公司董事长贾庆林回应称,“这很正常。这取决于员工的去留。目前,已有两位设计师提出离开。知情人士透露,由于设计师散布聊天记录,飞悦旅游有意指控其侵犯名誉权。

在移动互联网时代,海报已经成为许多公司的宣传工具和调侃对象。例如,已经制作了好几张海报供甲方挑选,而第一张海报往往最终被挑选出来。这样的一段话,既反映了设计师的无奈和尴尬,也暗含着海报“过剩”的现象。王晓琴获得了“海报女王”的称号,这也意味着开玩笑地说,一天100张海报不仅是不必要的,而且是一个设计师不可能完成的。按照八小时的工作计划,四五分钟内就会制作一张海报。难怪许多设计师抱怨,即使是从互联网上下载也没有那么快。

在这种不正常的情况下,又出现了另一种解释:所谓每天设计100张海报,可能只是领导酒后不喝酒的意思,不排除故意给设计师制造困难,迫使设计师辞职离开的意思。事实上,在群聊中,双方很快就谈到了这个问题。设计师提出:“如果你对自己的工作能力不满意,可以根据合同和劳动法通知我离开”,另一位公司负责人在接受媒体采访时也表示,每天索要100张海报是正常的去和留是员工自己的事。设计师无法忍受这种艰难的辞职和公司根据合同法终止合同,这是明显不同的,特别是在赔偿方面。

让设计师“主动辞职”,似乎既能顺利裁员,又能省下一笔赔偿。这个小想法的背后,可能是企业经营面临困难,也可能是公司业务调整,设计师必须撤换。但无论如何,这种“斗智斗勇”是非常可悲的。它反映了劳动者在就业市场上的双重困境。在职业上,面对一个无法理解的老板(认为员工不能完成工作“那是你的事”),在工作环境中,满足不合理的要求(你可以一直加班)王晓琴要求制作100张海报“只是一个极端现象,但类似的情况有一定的普遍性。

这两天网上有一张照片,上面显示公司年会的奖品是“避免下岗的机会”。裁员是市场经济中最正常的现象,也许不需要把它放在道德的制高点上。但这并不是说对裁员的正常性没有要求。对于当前的社会环境,应该建立什么样的“裁员伦理”或许值得商榷。对公司来说,你有义务尽可能遵守劳动法。对雇员来说,在保护自己作为工人的权利的同时,尽量保持微笑,不给前雇主制造不好的噪音,也是一种体面的分手。在引起公众关注后,不少网友发挥“聪明才智”,根据王晓琴的简历照片制作了很多表情包,包括“转发这个王晓琴,你会得到100张照片”,“你有时间聊天,新年海报完成了吗?”这导致了网上狂欢。

土曹很高兴。这也是对职场人士权益的间接支持。张峰(媒体人)[编辑:刘沛]。。